“Wij geloven sterk in de kracht van lokale samenwerking,” vertellen Ginger Rademaker en Veerle Coester van Tempo-Team. “Door dit initiatief kunnen we werkzoekenden intensief begeleiden en koppelen aan bedrijven in en rondom Dutch Fresh Port. Zo brengen we vraag en aanbod bij elkaar én dragen we bij aan werkgelegenheid in de regio.”

Persoonlijke begeleiding maakt verschil

De proeftuin bestaat uit een intensief traject van drie maanden, voor 25 kandidaten, met als doel een baan bij Dutch Fresh Port. Ginger: “Gedurende 11 weken werken we elke donderdag samen aan hun ontwikkeling met workshops, rondleidingen en jobclubs waarin kandidaten leren solliciteren, hun cv verbeteren en werknemersvaardigheden ontwikkelen. Iedere donderdag staat in het teken van persoonlijke groei. Tempo-Team spreekt wekelijks met bedrijven binnen Dutch Fresh Port om te kijken welke matches mogelijk zijn.”

Niet altijd ligt de oplossing binnen het terrein zelf. “Het werk in de koelomgeving van groente en fruit was voor sommige kandidaten te zwaar. Dan kijken we verder en zoeken samen naar een plek die wél past,” legt Veerle uit. Zo vonden ook buiten Dutch Fresh Port veel kandidaten een baan die beter aansloot bij hun wensen en talenten.

Mooie resultaten én bijzondere verhalen

Uit de drie groepen die tot nu toe zijn gestart, gingen twintig deelnemers duurzaam aan de slag, vooral in de logistiek en productie. Andere deelnemers maakten zichtbare stappen richting werk: van een sterker cv tot meer zelfvertrouwen.

Een van de succesverhalen is dat van een man die na vijf jaar zonder werk eigenlijk alle hoop had opgegeven. “Hij begon met veel weerstand, teleurgesteld door eerdere trajecten. Maar door intensieve gesprekken wisten we zijn vertrouwen te winnen. Uiteindelijk vonden we samen een baan in de logistiek – een plek waar hij zich weer thuis voelt. Dat zijn de momenten waar we het voor doen.”

Samen leren en verbeteren

De samenwerking tussen Dutch Fresh Port, de deelnemende gemeenten (Ridderkerk, Rotterdam en Barendrecht) en Tempo-Team leverde veel waardevolle inzichten op. Zo bleek flexibiliteit belangrijk: elke groep vraagt om een andere aanpak. Ook is drie maanden vaak kort om echt duurzaam te plaatsen. Daarom richt het traject zich steeds meer op werkfitte kandidaten die met de juiste begeleiding snel kunnen instromen.

Voor de toekomst ligt er volgens Ginger en Veerle een mooie kans om werkgevers nog eerder te betrekken. “Door samen vooraf te kijken wat de bedrijven nodig hebben, maken we een betere match en ontstaat er meer eigenaarschap. Zo wordt de proeftuin niet alleen een traject voor kandidaten, maar een gezamenlijke inspanning van het hele cluster.”

De rol van Dutch Fresh Port

Als initiatiefnemer ziet Dutch Fresh Port een belangrijke taak om bedrijven te enthousiasmeren en successen te delen. Veerle: “Door samen te werken en verhalen te blijven vertellen, laten we zien wat dit soort trajecten oplevert – voor mensen, bedrijven en de regio. Uiteindelijk gaat het erom dat we niet alleen banen creëren, maar duurzame loopbanen waar mensen trots op kunnen zijn.”