Tijdens de meeting bespraken we lopende projecten van Dutch Fresh Port Campus, waaronder de Topacademie die praktijkstudenten een leerwerktraject biedt om zichzelf verder te ontplooien als professional. We hebben laten zien hoe de populaire programma’s van de Experience Campus jongeren laten ervaren hoe het is om te werken in de verslogistiek en grote aantallen studenten naar het cluster trekt. En de HR-community kon als eerste een blik werpen op de succespaden, een visuele weergave van de ontwikkel- en leerkansen die Dutch Fresh Port te bieden heeft.

In de afgelopen periode is veel gebeurd binnen Dutch Fresh Port Werkt! Zo keken we terug op de voorgaande rondes van de proeftuinen, waar kandidaten met onbenut arbeidstalent succesvol aan het werk gaan bij de bedrijven. Ook in 2026 gaan proeftuinen van start. Bedrijven die hieraan willen deelnemen kunnen zich aanmelden voor meer informatie. Naast Dutch Fresh Port Werkt! loopt het aanpalende programma voor statushouders, waarin Tempo-Team Activeerkracht, Dutch Fresh Port en de betrokken gemeenten (Ridderkerk Rotterdam en Barendrecht) samenwerken om nieuwkomers te begeleiden naar werk op het cluster. En tot slot is er de oriëntatiecarrousel waar werkzoekenden verschillende bedrijven op Dutch Fresh Port leren kennen. Via deze verschillende projecten vinden vele nieuwe krachten en werkzoekenden en werklozen een passende plek in de bedrijven.

Tijdens de HR-meeting is er daarnaast gesproken over onder andere ondermijning, de werving en behoud van uitzendkrachten en de behoefte van bedrijven om elkaar beter te leren kennen.

Sluit je aan bij de HR-community!

Ben jij een HR-manager bij een van de bedrijven op Dutch Fresh Port? Meld je dan hier aan en voeg je bij de HR-community. Zo ben je altijd op de hoogte van de ontwikkelingen in het gebied, hoor je als eerste van nieuwe projecten en kun je jouw ideeën voor het cluster inbrengen.

Voor vragen kun je contact opnemen met info@dutchfreshport.eu.